Die Pride Innovation Challenge 2024 war nicht nur ein Ereignis, das innovative Ideen hervorbrachte, sondern auch ein faszinierendes Experiment in Sachen Teamzusammenstellung. Die Challenge hat gezeigt, dass diverse Teams, die bewusst aus verschiedenen Geschlechtern, Berufen, Bildungshintergründen und Kulturen zusammengesetzt sind, signifikant bessere Ergebnisse erzielen können.
Ein weiteres spannendes Thema, das während der Challenge aufkam, war das der „selektiven Authentizität“. Dieses Konzept hat mich besonders beeindruckt, da es die Flexibilität betont, verschiedene Aspekte unserer Persönlichkeit in unterschiedlichen Kontexten hervorzuheben. Es stellt die Idee in Frage, dass wir ständig und überall „absolut authentisch“ sein müssen, und bietet einen realistischeren Blick darauf, wie wir uns in verschiedenen Umgebungen präsentieren.
